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端坐在辦公桌旁，蘇業豪挺享受這種當老闆的感覺，大權在握，美滋滋。
平時掙到的錢足夠用，約翰周已經挺滿意，跟當初在美國西雅圖微軟總部上班時候相比，薪資待遇不降反升，況且港城除了房子之外，生活開支沒有西雅圖那麼高，想辦法合理避稅後，到手剩下的更多。
最重要的是，在微軟時候只是個底層小管理，現在卻成了公司二把手，固然有些雞首鳳尾的意思，可仍舊相當不錯了。
微軟市值將近兩千億美元，tat網絡公司目前估值，撐死也就五千萬港幣左右，差距很明顯，但四十多歲的約翰周，確實感覺往前邁了一步，再次站上了人生新巔峯。
擺在tat網絡公司面前的兩件事，無非是繼續完善產品、進一步搶佔市場份額。
該乾的都已經在幹了，跟約翰周閒聊片刻，蘇業豪讓他先忙，請人擬定個公告出來，宣佈關於首席運營官的事。
並且計劃推行職級劃分制度，將功勞和工作年限，直接跟薪資待遇掛鉤，先把消息散播出去，穩定人心。
除此之外，崗位調整也是重點。
隨着項目細分，將會多出不少中層管理崗位，具體如何選拔，還得再討論琢磨一下。
內部競爭容易引起矛盾，外聘人才又會讓老員工寒心，正是塑造企業文化的和辦公氛圍的關鍵時刻，蘇業豪可不希望走了歪路。
