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“我們不能再讓每個人都喫一樣的食物，用同樣多的水，定期領用相同的生活物資。既然我們已經面對各種生活物資極度匱乏的境地，那這就是實現激勵的最有效也最簡單的辦法！我們按照公約的第二條給予每個人最基本的生活保障，量必須比現在要少得多，至少要減少三分之二！要讓單純喫這個的人僅僅只能保證不餓死，談不上其他。然後，所有崗位都讓人們競聘上崗！”
他揮動着手臂，變得眉飛色舞。“不幹活的人就只能勉強活着，而獲得一份工作，哪怕只是打掃衛生的工作，就可以勉強喫個半飽。哨兵的工作不是很重要嗎？那我們就讓哨兵的崗位可以喫飽，但只要發現問題，除了正常的懲罰之外，馬上從崗位上撤換下來而且短時間內不再聘用。張隊長，你覺得被餓了幾天之後，爲了保住這個來之不易的崗位，還有人會悠閒的打瞌睡或者是脫崗聊天嗎？如果不怕內部矛盾，對於這樣沒有什麼技術要求的崗位我們甚至可以接受舉報，只要有充分的證據表明哨兵失職，舉報者就能獲得他的崗位！你覺得，你還有必要每天夜裏一次次地起來巡查嗎？自然有人替你盯着他們。”
“需要外出冒險的崗位並且承擔重要人物的人可以喫得很好，可以無限量的用水，可以有舒適的生活用品，表現特別良好的甚至能有更多的特權，甚至足夠養活一個家庭！他們如果是因爲要履行自己的責任而出了事，那他們即便是殘廢或者是死亡，個人和家庭仍然能夠享受這樣的待遇。但如果失職，那就解除職務並且長時間內不能從事任何工作，只能靠基本口糧勉強維生。每個組的組長都要定期對自己的組員進行績效考覈，強制進行末位淘汰，由表現良好的人補上！有了這樣的制度，你還怕人們幹活不努力嗎？”
“人們不可能接受這樣嚴苛的管理。”張曉舟搖着頭說道。“人們將會反抗，甚至是離開！”
“會在這種制度下受到懲罰的人，必定是偷懶，幹活不努力或者是表現不佳的人，你覺得他們會有膽子離開？如果他們真的願意離開，那對團隊來說更是一件好事。他們讓出的空間我們可以用來吸收新人，攪動我們這個團隊，讓所有人都有危機感！如果他們膽敢策劃甚至是做出什麼不利於團隊的事情，正好可以名正言順地把他們驅逐出去！”梁宇說道。“這樣的制度針對的就是那少部分不努力工作的人，他們的反抗只會讓努力工作的人得到激勵。我們要讓大多數願意工作的人保持現有的生活，甚至稍有改善；讓認真工作的人比別人生活得好；讓有能力而且又願意付出的人享受特權；而讓那一小部分混日子，不聽指揮，偷懶散佈負面情緒的人活不下去，逼迫他們改正，或者是逼他們離開！”
張曉舟搖着頭，他覺得這樣的制度不可能在安瀾大廈實現，但他不得不承認，裏面有些東西是他無法接受的，但有些東西卻深深地吸引了他。
“你要明白自己的基本盤是什麼。”梁宇說道。“一個團隊的核心永遠也不會是那些能力低下，不願意付出，成天傳播負能量的人，作爲團隊的負責人，你永遠也不需要考慮他們的想法！你必須牢牢地把那些執行力強，樂意付出而且也有能力的人拉在自己身邊，讓他們得到認同，得到尊重，得到實實際際的好處，使他們成爲你的死黨！以少數心腹控制住物資和分配，以一部分骨幹作爲各項工作的支柱，通過他們來帶動和影響那些普通人，這樣一來，無論你想要做什麼，肯定都會無往而不利！”
張曉舟沉默了很久。“謝謝你對我講這些。”他最後說道。“我會好好考慮你所說的東西，多謝！”
梁宇走了出去。
