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“所以我今天才提議讓新人獲得表決權。”張曉舟說道。“新的調整對於他們來說影響相對來說比較小，甚至還有好處。他們與其他人還沒有那麼深的交情，應該不會希望喫大鍋飯。按勞按崗分配之後，他們的收益和獲得的績效很明顯是增大了，他們應該會支持這樣的調整。”
“我們應該成立更多的部門。”梁宇說道。“我的建議是，至少再建立兩個部門，把吳工和王牧林吸收到管理團隊來。這樣一來，我們就能慢慢把和他們一起加入的人納入到核心圈子來。”
劉玉成和李建業微微有些不快，尤其是劉玉成，安瀾團隊可以說是在他的一力推動下成立起來的，這讓他在第一批加入的人員當中有着不錯的人緣和聲望。但按照梁宇的說法，很顯然，新的構架下，這些拖兒帶女的家庭將會成爲最大的受害者，爲了讓人家喫飽，他們必須比以前付出更多的努力。在這樣的狀況下，他們很容易就會把怨氣集中在曾經被他們視爲代言人的劉玉成身上。
“核心圈子這種說法……我個人是不太贊同。我們就只有這麼一百多人，難道還要搞出不同的階級和派系來？”他於是說道。
“只要存在組織關係，必然就會有核心圈子存在。除非人數少到不需要分級管理，否則的話，自然就會形成遠近親疏，這是人的天性。”梁宇卻反駁道。“那些新加入的人，尤其是批發市場過來的那些年輕人，對於我們這個團隊的存續來說非常重要，把他們排除在覈心圈子之外簡直就不可思議。劉組長，我沒有針對你的意思，我自己也是有家有口的人，所以我很清楚，像我們這樣的人，做事的時候首先考慮的必然是自己的家庭，遇到危險的時候必然會有所顧忌。這和個人的品德或者是修養無關，而是家庭的負累。從這個角度來看，像我們這樣拖家帶口的人，必然會比較自私。你是當組長的，對此應該深有體會，私藏東西的，偷奸耍滑的，愛佔小便宜的，遇到危險就往後躲的，幹不了多少活就想回來照顧家人的，多半都是我們這個年齡層次的人。而年輕人或者是單身漢卻多半不怎麼計較，也願意出力。你說，我們更應該把什麼人拉到核心圈子來？”
“但有家有口的人更穩定得下來！”劉玉成說道。
“對。”梁宇說道。“所以我們要通過制度的改變，讓他們爲了家人，爲了自己，爲了團隊做更多的事情。”
“我們內部表決一下吧。”張曉舟說道。
管理團隊當中，張曉舟、錢偉、老常、劉雪梅都是最初那個小團隊的成員，也都是單身。劉玉成、李建業和梁宇是拖家帶口加入的，但梁宇是新政策的提議者，他不可能反對自己，表決的結果根本就不會有什麼懸念。
“我本身對這個提案沒有什麼意見，我只是擔心，大家會感覺被欺騙了，滋生出不滿來。而且如果要按這個來，就要求我們做出很細緻的分工和對應的各種檔次的標準，這個工作量太大了，現在又沒有電腦可用，短時間裏根本就弄不出來。”
