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這樣做真的對嗎？張曉舟覺得自己難以做出判斷，但他好多次想要和錢偉認真談談這個問題，錢偉卻總是以“你這傢伙就是這麼理想主義，根本不可能說服你”、“你的想法根本就行不通，但我們是兄弟，不想因爲這個和你爭論”的態度迴避了談話。
作爲副隊長的他，一直都很好地履行了自己的職責，但在他的想法裏，很顯然有着“等你碰個頭破血流你自然就明白了，到時候我們再一起來唱這首only you”這樣的念頭。
其他人大致如此。
劉玉成是促成這個團隊的重要人物，他沒有錢偉和梁宇那麼激進，但他並不反對集體獨裁，只是習慣性地擔心人們的不滿和反彈，希望能夠以更加隱蔽和圓滑的方式來解決問題。這讓他看起來像是和張曉舟一夥的，可實際上，張曉舟和他談過一次之後就發現他也根本就不喜歡全體成員表決這一套。他更像是一個政客，希望能夠用一種圓滑的愚*民政策來讓大家跟着他們幾個幹，但他們是怎麼想的，在他看來並不重要。重要的是，他們不要鬧事，不要反對，而且願意幹活。
梁宇的觀點是要通過制度和對於外部環境的恐懼、生存壓力來迫使人們努力做事，而劉玉成的觀點是要通過哄的方式來讓人們願意幹活。
殊途同歸。
他們不約而同地把自己放在了凌駕於其他人之上的地位。
張曉舟不知道他們是不是對的，但這樣的想法顯然是有市場的，他也相信良好的制度能夠營造出公平、公正的氛圍，更好的調動人們的積極性，更有效率地分配資源和勞動力，最大限度地提高工作的效率。
正是因爲有了這樣的認同，張曉舟接受梁宇加入管理團隊，並且進一步接受了他所制定的那些制度。
它們看上去的確很美。
