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如果他們的某個重要決策被證明的錯誤的？如果團隊必須面臨艱難的時刻，必須付出更多的努力，甚至是付出巨大的犧牲呢？如果他們無法再繼續給予人們舒適安全的生活，甚至暫時看不到未來，人們還會相信他們，繼續支持他們的統治嗎？
如果人們面臨更好的選擇，更有前途的團隊，被他們視爲螺絲釘和零件的人們，還會支持他們，和他們一起爲了更好的生活而努力嗎？
如果沐東村或者是康華醫院這時候組織一支隊伍過來搶奪他們的糧食，甚至是強行吞併他們，有多少人會和他們站在一起反抗？
反正都是過日子而已，被合併到更大的地方生活質量也許會下降，但安全應該會更有保障。反正都是被統治，按照指令幹活，在什麼地方不是一樣？
張曉舟毫不懷疑，這些當初想要加入大團隊而不得的人們，會欣然看到這樣的結果。
沒有認同感的團隊不會有凝聚力，也不可能成功。
張曉舟始終堅信這一點。
這不是民主或者是獨裁的問題，民主國家有強大的，但爛起來簡直沒有下限，而獨裁的國家也同樣如此。在張曉舟看來，當前最重要的並不是如何去讓人們服從，而是如何讓人們真正把這裏當作是值得自己去付出努力，貢獻出知識和經驗，甚至爲之犧牲的地方。而不僅僅是一個能夠給自己庇護和安全的容身之所。
前者能夠讓人們樂意付出，能夠忍受痛苦，主動克服困難。而後者，只會讓他們繼續被動地等待別人的指揮，等待別人來解決問題，爲了自己的付出和回報而斤斤計較，總是覺得不公。
世界上不可能有完美的制度，眼前的制度看起來的確已經很好了，但只要人們還是把自己和管理者分置於天枰的兩端，他們就一定會想方設法找出制度的漏洞，並且謹慎地試探出管理者能夠容忍的底線。
