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張曉舟渴望聽到的是管理團隊對人們說出：讓我們一起去做什麼。而不是：你們必須得怎麼怎麼樣去做。他希望看到人們說：我們還可以這樣做，這樣做更好，或者那樣做也可以。而不是一次次地來問：你說我們應該怎麼辦？那我們到底該怎麼做呢？
憑藉他一個人的努力不可能實現這個目標，憑藉管理團隊這麼幾個人也不可能面面俱到，但他卻找不到願意認真聽他的想法，並且願意和他一起向着這個方向努力的人。
這讓他感到孤獨，並且總有着強烈的無力感。
“我們可以儘量多給他們一些糧食，甚至是給他們一些種子。”梁宇在繼續說着。“他們三家人可以組成一個團隊在周圍尋找一幢建築物依靠自己生存下來，不一定就會走上絕路。但有一點是毋庸置疑的，他們必須離開！姑息他們，就是在鼓勵人們繼續挑戰我們的底線！不借這次的機會讓人們感到疼痛，他們就不會徹底清醒過來！未來我們就一定會面對更多這樣的問題！”
他的話讓錢偉徹底興奮了起來：“就是這個道理！劉姐，這纔是解決問題的辦法！你是一番好心，這我們都可以理解，但他們會理解嗎？如果只是輕輕鬆鬆地把他們關上幾天，對於他們來說根本就不疼不癢，他們根本就不會吸取教訓，只會認爲我們軟弱可欺！”
這讓的態度讓張曉舟簡直沒有辦法忍受，但他剛剛想要說話，加入管理團隊之後就很少發表任何任何意見的王牧林突然開口了。
“我個人不是太贊同錢副隊長和梁部長之前的說法。”他之前一直在翻看裁決庭的那份文件，這時候終於放了下來。
第104節 第103章 緩衝
王牧林說這些的話的時候，臉對着錢偉和梁宇的方向，但他的注意力其實一直放在張曉舟身上。
張曉舟臉上的表情被他看得清清楚楚，這於是堅定了他的想法。
