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這個團隊幾乎所有人加入的理由都和張曉舟有關，這也是雖然他其實並不擅長管理，人們卻依然願意聽他指揮的原因。因爲他過去的成功，人們願意相信他能夠繼續這樣成功下去。
這就是安瀾團隊存在的根基。
所以王牧林想不明白，梁宇的做法有什麼意義？
如果他對於張曉舟的政策或者是思路有意見，大可以在更加適合的時機單獨找張曉舟說出自己的道理，設法說服他，絕不是在這樣的情況下故意跳出來改變風向，逼他服輸。
既然張曉舟是維繫這個團隊的核心，而且管理團隊的所有人都是由他挑選並且組建起來的，那他們所有管理團隊成員的責任和義務就是維繫好他這個核心的權威，查缺補漏，幫助他把事情做好，而不是唱反調放大問題，故意激化矛盾。
更何況，他並不認爲張曉舟的看法有根本性的錯誤。
不過不管梁宇這樣做的理由是什麼，王牧林很清楚，他的機會已經到來了。既然他們不願意抱住這條大腿，那就讓他來好了。
“王牧林，你是什麼意思？”錢偉問道。
“我沒有任何意思。”王牧林對他的態度視而不見，很平和地說道。“只是就事論事而已。”
“好！那你說說，我們什麼地方偏頗了！？”
