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王牧林再一次把那份文件拿了起來：“現在我們要討論，無非就是兩個內容：第一，裁決庭的審判結果出來了，大家有什麼看法。第二，按照這個結果，接下來我們應該怎麼做。但很奇怪，我們一直沒有進入正題，而是一直在對我們沒有權力去幹涉的事情進行討論。”
“什麼叫我們沒有權力干涉？”
“我進入安瀾團隊的時候專門看過那五條公約，而且專門把它們背誦了下來。錢副隊長，上面可沒有說過，當管理團隊覺得裁決庭的判罰不符合他們的想法時，可以隨意的要求他們更改已經確定的結果。”
王牧林的話讓錢偉的臉一下子漲紅了。
公約是他們幾個和張曉舟一起擬定出來的，那時候他對於團隊中大多數人隨大流混日子的狀態同樣感到無奈。他很清楚張曉舟當時制定這些公約，並一力推動全體成員大會的建立和表決是爲了什麼。
他在來到這個世界之前只是一名小小的技工，從來也沒有管過人。那時候他也覺得，要改變人們這種被動等待的局面，唯一的辦法就是真正讓他們成爲這個團隊的主人。否則的話，任何事情都只是他們幾個骨幹在努力做，只有他們幾個在努力地想辦法解決問題，太累，也不可能長久。
那時候他對全體大會和公約是支持的。
但隨着他成爲副隊長，隨着團隊中發生的事情越來越多，他漸漸開始感覺，那些東西非但沒有能夠激發出人們的歸屬感和使命感，反而變成了對管理者的束縛。他開始覺得這就是一個錯誤，是在過於理想化的思維下，一次失敗的嘗試。
梁宇的觀點越發讓他的這種感覺漸漸變得深刻了起來，他越來越意識到，他們有責任讓張曉舟認清這一點，並且逐步淡化這種華而不實，沒有任何實際意義的東西，把管理團隊從束縛中解放出來。
在當前這個局面下，根本就沒有條件，更沒有理由來搞這些民粹的東西。他們最迫切的任務是讓人們活下去，而不是讓他們覺醒出主人翁意識和民主意識。這些東西大可以在以後慢慢來搞，如果人都活不下去了，這些意識形態上的東西，搞得再好又有什麼用？
