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他叫來人事部的一名小職員，讓他將新來的素人練習生們帶到公司最大的會議室裏。
正在籌備中的素人選秀綜藝，是公司的大項目。一旦成功，勢必能扭轉鎂爾代在破產邊緣徘徊的劣勢。
然而，即使策劃部將節目流程規劃得再完善，這對綜藝的“成功”，影響也不大。
一檔綜藝想要成功，重點在“人”——參與的選秀練習生要麼長得好看、要麼有十足的個性、要麼有充足的話題度……這些都是一檔選秀綜藝爆紅的關鍵。
經過一週與小老闆的相處，趙步蹈已對小老闆的底兒，摸得七八分清楚。
小老闆年紀輕、腦袋靈光，但他對娛樂圈的事兒其實是一知半解，很多圈內不成文的規矩都不懂，算是個徹頭徹尾的圈外人。
所以趙步蹈擔心，圈外人小老闆招來的“素人練習生”們，會不會達不到參加選秀綜藝的標準線？
趙步蹈決定親自把關。
聽說練習生們都到會議室內等着了，趙步蹈興沖沖地抄起攝影機和攝影架，帶着三四名同樣有能力的人事部職工，推開了會議室的大門。
