第96章 員工培訓，分成合作協議 (第2/7頁)
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這一次來的管理人員，包括了最初級的管理人員，哪怕是隻管了一個人，也被請了過來，參加老闆的第一次培訓會。
神龜生物科技有限公司及其下屬企業，福利待遇都非常好，劉紫菡來了之後，又在陳子明的授意下，搞出了全新的員工福利待遇制度。
僅是陳子明定下的永不主動辭退員工這一條，就讓絕大部分的員工歸心了。
至於薪資、獎金和其他的福利，都調整到了行業內最高的標準。
剛開始的時候，劉紫菡還提醒陳子明，這樣容易將公司搞垮。
陳子明卻笑着回應道：“我辦企業並不是爲了賺錢，而且，我手裏還有很多產品，公司垮不掉！”
從此以後，劉紫菡就再也沒有質疑過陳子明的決定了。
正因如此，陳子明這位老闆，在自家公司裏也是大明星一樣的存在，基本上所有員工都是他忠實的粉絲。
這種絕無僅有的好老闆，關鍵是人年輕、長得高大帥氣、還沒結婚，誰會不喜歡？
