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玩笑話說過，很快，安江便將這些思緒拋諸腦後，思忖起了未來的工作重心，以及如何才能夠打開工作局面。
雖然安江沒有組織部工作的經驗，但對這裏的業務並不算太陌生。
他心知肚明，組織部的位置固然很重要，可實際上，這些年來，組織部掌握的權力是在逐步削弱的，並沒有像外界所想的那樣，壟斷着官帽批發工作，掌控着幹部調動提拔業務。
就拿青州市市委組織部來說，在正處級的幹部上，組織部沒太大話語權，需要省委和市委協調，在副處級上，也基本上要上常委會討論，由常委們爭鬥妥協，分割蛋糕。
簡而言之，只要是推薦的幹部，組織部這邊就是走個流程，不會有太多反對聲音，只是把形式搞得轟轟烈烈，過場走得虛頭巴腦，不會打什麼反對票。
組織部這邊真正所能起到效果的，其實是安江作爲市委常委手中掌握着的一票，還有就是幹部人面提拔調動必走流程時，能夠提前知悉的一些消息而已。
當然，哪怕是這樣，下面的幹部，對組織部還是敬畏的，畢竟，想要進步，離不開組織的關心，這裏也是幹部任免不可或缺的一環。
而且，組織部也不是完全沒實權，雖然說雪中送炭有難度，可是，錦上添花沒問題，而且，雪上加霜也是很拿手的，因爲這裏對幹部的監督是全方位的，你要是在組織部那裏有污點，連小鬼這一關都過不了，以後的提拔想也不要想。
“幹部選拔制度！”
