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很快，安江心中便有了個答案。
目前的幹部選拔制度，雖然在不斷的完善，可是其實還是不夠健全的，幹部能否得到提拔，一方面是取決於政績，另一方面，則是取決於是否能夠遇到欣賞的伯樂。
很多時候，後者比前者還重要。
如果遇不到伯樂，哪怕是一匹千里馬，也只能發出悲鳴，無法施展才華，折辱於奴隸人之手。
只可惜的是，千里馬常有，而伯樂不常有。
這樣導致，很多幹部的心思都花在了政績，花在了鑽營上，一些幹部開始鑽空子，大肆舉債，做一些充政績的面子工程；還有一些幹部則是挖空了腦袋鑽營，一切唯領導論。
其實，這一點兒，與安江在琅琊縣搞的幹部考覈機制改革是相通的。
不過，安江也明白，他在琅琊縣的時候，這麼做就受到了百般阻撓，不斷被人牴觸，也不斷被人試探底線，險些宣告失敗。
如今初來乍到，立足未穩，自然是不能貿然開展行動，現在最重要的是，靜靜心，找準切入點，把工作局面打開，用好新官上任的三板斧。
