第30章 裁員（一） (第2/16頁)
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她打算，等到二期就讓這個產品增加比較“摩登”的心磁圖識別功能，再延伸到心臟超聲、胸部CT……扯遠了。
與技術上的進展同步，患者病歷也在增加。
陳一非在愛未時與幾家醫院合作密切，尤其是在“愛未Cardio”那個心臟項目期間。當年系統在落地時，爲了拿到亮眼業績，陳一非曾親自帶隊進駐醫院，溝通協調，確定接口方式、確保功能正常，還對科室醫生護士進行培訓。現在，他老人家苦口婆心，竟搞定了雲京三院。可以用於訓練腦部、胸-部、腹部的數據又多了，一切都在穩定發展。
到這，最大的不安因素變成了錢。
在阮思澄的預計中，自陳一非加盟起算，公司賬上資金能堅持8個月。她自己再添吧添吧，能湊出來9個月。
但事實上，不行。
陳一非的工資很高，而且，在看過了團隊以後，他不滿意，叫了兩個老下屬來幫他的忙。那兩個人在愛未時都是6級，與貝恆一樣，每人每月工資5萬，加上醫保社保更多，這樣一來，剩下的那650萬也就能挺半年多。
不過好消息是，陳一非比貝恆牛逼，貝恆估計要做近整年的東西，陳一非說，在貝恆和團隊已經做了兩個月的基礎上，再有半年就能完成。
阮思澄在心裏算算，時間算是相當緊張。她得提前聯繫各大投資公司，然後，等產品一出來，立馬演示、伸手要錢。
對於這種“無縫銜接”，她其實是很緊張的。
