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不過今年他只做了一隻手鐲——雖然沒有明言,其實大概是有把機會讓給別人的想法。
組委會評審的維度是公開的,不光創意、美感、工藝、佩戴性,還有市場銷售能力,這些都會納入考慮,換言之,不僅是評判展品的藝術價值,也是在評判它的商品價值。
只是金鳳翔還有下面的快消品牌,都沒太能把握這個機會。
沒獲獎意味着商業價值沒有得到認可,雖然展會比賽不代表一切,但也是個沮喪的信號。
林詩茹現在就很沮喪,甚至想揪頭髮:“我怕今年的展辦完,我跟師父都沒法交代。”
馮斂臣忙寬慰說:“這麼大的項目,不是一個人的責任,你別給自己那麼大的壓力。”
其實集團並非沒有好的設計師,問題的根源首先肯定不在於缺人才。
馮斂臣前陣子剛梳理了設計系統的人員名單,對這點他是再清楚不過的。
集團每年通過各種渠道招聘,不停有設計師和設計助理過五關斬六將入職。有些會待在總部,有些是去下面的子公司,隨便哪個的履歷都很好看,不少人都有海內外名校學習經歷。