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只是譚仕章的個人光環太強，他的作風又強勢，在無形之中壓制了其他的人。
其他還有些人事管理方面的問題，比如上升渠道路徑不盡合理，這涉及到公司整體的人事制度，雖然不是譚仕章一個人能決定的，但導致的結果就是，該提升的人不能及時提升。
明明人才濟濟，遇到jessica這樣平庸的部門領導，業務能力就立刻顯得疲軟。
現在尚且如此，以後長久來說呢？
譚仕章會越來越往頂端走，安心伏案畫圖的時間會越來越少，即便他覺得這是種享受。出於興趣搞搞設計是沒問題，但當領導的代價，就是不管喜不喜歡，都得負責公司的大局。
至於具體的業務上，譚仕章手下只能也必須有更多能用的人，設計部勢必要進行變革。
這點林詩茹想到了，馮斂臣想到了，他自己想必也明白。
馮斂臣敲着桌面，露出思考的神色：“其實我們內部也可以搞搞比賽，打打擂臺的吧？”
林詩茹眼前一亮：“這辦法我覺得可以。你記不記得，以前公司也搞過類似活動。”
馮斂臣也正是想到這回事：“是五年還是六年前了，那時候老譚董還在。”
