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主要原因在於人家德爾惠採用的是一種分開研發的方式，也就是說實際上他們的懸掛部門，除了工廠負責生產懸掛之外，他們的懸掛研發部門還有一個小組專門是研發加入行車電腦芯片的未來懸掛的！像是發動機方面行車電腦芯片，薩博有足夠的經驗，而像是變速器方面的行車電腦呢，dsi是比較有經驗的，其他相關方面需要行車電腦的地方，可以說除了懸掛以及abs防抱死之類的的玩意兒之外，基本上華夏汽車以及華夏高科都可以自己嘗試研發，因此買個懸掛部門對咱顯然是有一定好處的！同樣，除了懸掛部門之外，賈鴻漸看上的也就是有abs防抱死系統產品在內的剎車研發部門了。這麼兩個部門如果收購進來的話，差不多是要喫進2000個工人左右，這樣以來也差不多也就能夠達到賈鴻漸控制選票第一步的一個要求了。
對此，賈鴻漸回覆了大張，表示可以開始跟德爾惠以及通用談收購股份以及獨立部門的事兒。並且這事兒他賈鴻漸並不會太多插手。談判什麼的流程都會交給大張他們來全權負責——說白了這麼一個德爾惠整體雖然大，但是這麼兩個部門實際上並大不到那裏去，估計最多幾億美元怎麼都能搞定。雖然說薩博差不多也是這報價。但是人家薩博畢竟底子在，只是因爲幾乎沒有盈利過價格才低。賈鴻漸要的就是人家那個底子啊！而德爾惠這邊呢，兩個部門效益還行，雖然說賺的錢不多，但是畢竟是賺錢的！而且到時候也能把這兩個部門全部知識產權弄過來的話，花錢多點和划算啊，讓咱可以少走一些彎路，省下來一些時間！
不過就在賈鴻漸給大張回覆了之後，轉頭剛想關注一下其他的事兒的時候。葉靜突然想到了什麼——“鴻漸，你說這通用也真是挺慘的，之前又是賣薩博，現在又是賣德爾惠的股份，這子品牌什麼賣的多了之後，通用自己總部會不會也裁員挺多的？”“嗯？應該吧……按照美國企業的特性，到了這時候不可能不裁員，就是不知道他們怎麼處理那些工人……”賈鴻漸聳了聳肩幫說道。葉靜聽了之後點點頭，嘆了一口氣，就自顧自的開始刷手機看網頁了。這邊賈鴻漸看着葉靜不說話了。他扭頭準備去做自己的事兒，結果誰知道剛沒兩分鐘，葉靜突然驚呼了一聲：“鴻漸！看。通用還真是準備裁員！他們剛發佈公告，說是準備年底之前一次性裁員75萬名工人，其中一部分爲提前退休，另外一部分爲買斷……怎麼弄的跟咱們中國似的？”
賈鴻漸趕忙伸手接過了葉靜手裏的手機一看，可不是咋的！只見着新聞上寫着：“通用計劃在2008年年內裁員75萬名工會工人，其中在通用汽車公司任職的工人中約有46000名符合所要求的26年的服務年限、有資格加入提前退休計劃。其他29000人可根據服務年限獲得70000到140000美元不等的一次性買斷方案，之後將與通用汽車公司無任何關係……”看到了這裏，賈鴻漸真是覺得這新聞似曾相識啊！十年前的時候咱國內大下崗，那是怎麼弄的？一些年齡比較大的工人們。直接就內退了。啥叫內退？一半來說也就是沒什麼技術，不能安排新崗位。然後距離退休又不遠的一批老工人，讓他們直接跟退休一樣的在家待著。廠子每個月發類似退休金一樣的錢給他們，同時實際上也在幫他們交社保。也就是他們白拿錢可以不用到崗上班，然後等幾年真的到了退休年齡了，才真正的退休！
除了內退之外，那就是各種買斷工齡了，按照國內通行的做法來說，就是企業給一筆錢，比如一年工齡2000塊錢，一個30多年工齡四五十歲的工人可能就拿7萬塊錢，然後就跟企業再無瓜葛，等到了退休年齡了辦理退休手續了，直接領退休金。然後退休之前呢，那就自謀出路！然後新聞里美國通用的做法看起來跟中國這邊一樣一樣的啊！什麼提前退休之類的，其實不就是跟內退啥的差不多麼？而買斷工齡啥的，那更是跟國內一模一樣，只不過咱那邊買斷的是人民幣，他們這邊是美元罷了！
其實真比較起來，十年前咱國內大下崗的時候，那一個工人給個7萬人民幣，其實購買力比現在美國工人拿到7萬美元的購買力強啊！咱國家工人當年拿到了7萬人民幣，完全是可以在上滬市區內買套房子的，然後過十年到現在，價格能漲10倍！在到2012年，能再翻4倍！當年一個7萬買的房子，到了2012年直接可能就140萬了！而美國工人那邊呢？他們拿着7萬美元，是能買輛跑車啥的沒錯，但是除了跑車等等東西之外呢？現在美國房地產暴跌，股票也暴跌，幾乎完全沒有可以投資的東西了！到了2012年，他們手裏的7萬美元真不一定能增長多少，甚至不變少就不錯了！未完待續。
