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劉瑩瑩給林風的是一份關於公司運營及相關職能的建議書。
在文件中，劉瑩瑩明確指出了林風公司在職權上的混亂。現在林風公司規模小，核心成員不到十人，雖然彼此職權不夠清晰，但一切都還可以有條不紊的運行。一旦公司發展，規模擴大，彼此之間職權再不明確，公司一定會陷入發展瓶頸。甚至分崩離析都有可能。
管理，公司的發展離不開管理。
文件中，劉瑩瑩根據現有規模明確的幫林風做出了劃分。
成立市場銷售部，主要負責市場開發和銷售。日後公司規模擴大，可拆分爲企劃部和市場部。劉瑩瑩推薦由蘇小妹任部長，秦思容任副部長，負責燒烤店經營和後續市場開發，丁峯任副部長，負責花茶加工廠。
成立人事部，主要負責公司員工檔案建立和合同簽訂等。可暫由程佩嘉代任或林風另外請人。
成立財務部，主要負責公司財務覈算和員工工資發放。由張會計任財務部部長。
成立行政部，主要負責公司日常人事管理。由林風暫代。
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