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“林董，這是《植物大戰殭屍》的在線人數報告。”吳兆莆欲言又止的遞給林風一疊文件。
這段時間，林風采取了劉瑩瑩的意見，將“第二世界”股份進行了重新分配。
吳兆莆作爲“第二世界”ceo獲得了“第二世界”5％股份，崔明則作爲《傳奇》的主策劃師，也獲得了5％股份，王猛作爲公司的保安部部長，本沒有資格獲得股份，但林風一來感激王猛對公司盡忠職守，二也是對這些有正義感、熱血的軍人極有好感，也希望這些軍人在爲國家奉獻之後能有一個好歸屬。而王猛也是一個極爲古道熱腸的人，林風給他的股份年終的分紅，相信他大多也會用在這些軍人身上。故因此也給了王猛3％的股份，加上劉瑩瑩最初擁有的10％股份，“第二世界”也成了一家衆人持股的股份制公司。
這樣做雖說讓林風的資產小幅縮水，但如劉瑩瑩所說，一家公司想要做大做強，成爲全球的跨國公司，必須讓手下重要員工有歸屬感，讓其以公司爲家，這樣才能齊心協力爲公司奮鬥和效忠。而配送公司股份無疑是最好的辦法，也是最能拉攏人心的辦法。國外控股公司大多會對公司關鍵的優秀員工進行股份獎勵，以留住這些員工爲公司繼續長久效力。
雖說經過股份重新分配，但林風依然擁有“第二世界”77％的股份，擁有對公司的絕對話語權。
林風掃了幾眼手中的數據報表，對這段時間《植物大戰殭屍》的在線人數極爲滿意。隨着進入第三個關卡的玩家增多，新的關卡新的挑戰，讓玩家大呼過癮，加上林風爲此提供了暫停功能和“老闆鍵”，也讓《植物大戰殭屍》風靡辦公室，已經壓倒《連連看》，成爲“白領”辦公時間必玩的遊戲。
“怎麼了，有話就說。”林風見吳兆莆有點坐立不安，心知他必有事。
“呃，這個、這個”吳兆莆自然有話說，但林風在公司內一直以來都是一言堂，雖說他們這些高層也擁有一定分量的話語權，但卻從來沒有和林風衝突過。吳兆莆不知自己下面這番話會否得罪林風，現在公司正在穩步發展，欣欣向榮，吳兆莆不願和林風發生矛盾，而導致公司發生劇變，影響發展。
