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午陽說了“謝謝”就走了。上路後，一個人專心致至開車，加上駕駛技術和路況都比昨天熟，十點半鐘就到了礦上。
下車提了錢，黎午陽讓幾個工人把保險櫃抬到了譚仁安的臥房，把鑰匙說明書都交給了譚母華，又把307萬元點給了她，並告知以後礦上的財務由她負總責，一切開支都要過她的手，購回的所有物資均由她驗收簽字。
午陽從竹青那裏知道華是財校畢業，又在企業做過多年出納、會計，很內行。華對黎午陽是既有一種丈母孃看女婿的喜歡，又感激他的支持和信任。放好錢立即拿出花名冊讓工人們排隊領錢。
黎午陽招呼工人們，願意留下來的就到另一棟木屋的辦公室籤合同。沒多久，那些領了錢的工人就陸續來了，午陽每人發一份合同讓他們認真看，搞不明白的就問，拿不定主意的就大家商量，不要急於簽字。
工人們實際都是農民工，文化水平參差不齊，理解有快有慢，黎午陽聽衆人商量，談得比較多的除了昨天講的獎金外，還有就是休假和保險的事以及工傷賠償的事。
黎午陽起草合同時，儘量從依法和人性化出發，如休假方面，規定除國家的法定假日外，每月休息四天，可以按月休，也可以累在一起休，不休息的按國家規定標準給付加班費。每天工作八小時，需要延長時間的付加班工資，由資方原因造成的誤工不扣工資。簽了合同以後即繳納各種保險和基金，給工人們喫定心丸。
這些條款在城鎮來講幾乎是應該的，雖然在絕大部分私營、合資、甚至是外資外國企業都難以執行，但對這些工作在深山中的農民工來說，無異於天方夜談。對於他們的疑慮，黎午陽也只有作更多解釋，來問這個事的，都是一些有文化的農民工，午陽知道，這些人就是所有人的主心骨，安撫好了他們，自己的礦山才能更安穩。
“黎老闆，你說這個合同上面寫的，法定假日是指一些什麼假日？”一個30多歲的人問。
午陽知道這些人也許讀了書，但是勞作多年，不清楚生活以外的事情了。“大哥，是這樣一些假日：元旦、春節、清明、51、101、中秋，星期六、星期天是屬於公休日，國家並沒有明確規定必須休兩天，所以我們只給每個月4天，這4天不休息的，我們按200％發工資，法定假日300％發工資，你每天的工資是70元，我們就發140和210一天給你，明白了嗎？”
