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柯鵬輝是漢鼎醫藥的銷售經理，他現在簡直如同是熱窩上的螞蟻：“我現在可能是全世界最幸福，也是最苦惱的銷售經理。別人愁東西賣不出去。我是愁全國的藥店都在催我送產品過去。公司的庫存已經近乎零。現在是生產出一點，我們呢湊齊一批立即送出去。但是根本無法滿足市場巨大的需求。我覺得我們之前對市場的預測是完全錯誤的。心血管疾病患者的數量比我們預期地要多許多。患者對於藥物的購買也要比我們想象的要強烈許多。根據我瞭解。一旦知道了我們一脈通口服液效果的患者，一買至少是五個療程。有些甚至一買就是幾十個療程。中國人的囤物資的習慣是讓我現在很頭痛的。市場的供應量其實並不小，但是經不起患者們這麼無限制的屯藥。據我們市場部預測，我們產品的缺口極其巨大。即便是我們公司的產能提升十倍，可能還是無法填補市場的巨大缺口。現在，我們還沒有開始開拓國外市場。否則，這個缺口更大。”
董秋景點點頭：“公司的銷售前景非常喜人，但是也給我們提供新的壓力。生產部要加快提升生產效率。同時還要抓緊引進新的生產線。現在資金回籠的速度非常快，我們正好可以將這些資金投入到擴大生產上去。市場供應缺口，大家無需擔心。也不用急着盲目擴大供應。公司運營的時間尚短，產能提升太快，不容易控制產品質量。一切都還是要按照規律來辦事。”
董秋景確定了公司要穩步發展。
漢鼎醫藥的兩個老闆，依然每天照常去醫院上班。當普普通通的急診大夫。
秦川出國的簽證已經辦理了下來，過不多久，就要前往比利時參加學術會議。
科室裏麪人手卻是越來越緊張。吳曉明的離開，對於急診科沒有任何影響。但是何學東離開，卻使得急診科少了一員干將。加上秦川也要出國參加學術會議。到時候急診科的人手會更加捉襟見肘。
程主任已經向醫院提交了申請報告。要求增加急診科的人手。中心醫院領導層現在有幾方面的考慮：一是從別的科室輪轉幾個醫生去急診科。但是由於今年各個科室都外派了醫生進行進修。人手不足的情況在別的科室也同樣存在。所以，這條路行不通。二是引進醫生。醫院的人才方案已經制定，並且已經在醫院的網站上發佈了人才招聘計劃。但是高水平人才的引進，並不是一朝一夕的功夫。所以，這種方法雖然能夠解決問題，但是時間上等不起。第三則是增加實習生。中心醫院是南雅醫科大學合作醫院。但是南雅醫科大學的學生一般更願意去南雅醫科大學附屬醫院去工作。極少有願意到譚山中心醫院來實習的。不過這一次卻出現了例外。譚山中心醫院向南雅醫科大學發出請求之後，還真來了一批實習生。不過南雅醫科大學也有附加要求，這批實習生中表現突出的，中心醫院要優先聘用。
一般的實習生不大願意來急診科，誰都知道這裏比別的科室要累得多。實習對於醫學生自然是非常重要的。在急診科實習。很難學到太多的東西，而且還是最累的。
南雅醫科大學的這一批實習生總共有二十個人。結果沒有一個肯到急診科來。讓程冠樺急白了頭。
