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英國經濟危機的爆發，使溫莎週轉決定進入保險業，以緩解因經濟動盪帶來的銀行業破產，主要來說就是爲中小儲戶提供一定數額的存款擔保，凡是向蘇黎世銀行保險公司投保的銀行，蘇黎世銀行將爲其儲戶提供至多一千英鎊的存款保證，並讓這些儲戶在再就業計劃中處於優先考慮的地位。當然，這些銀行從此就受到蘇黎世銀行的監管，再想進入高風險高收益的行業就不行了。
這個計劃唐寧已經考慮了好久，但是大衆總是記喫不記打，沒有到經濟危機來臨時，他們就不考慮到高收益投資的風險。
勞埃德保險市場充斥着大量中小保險業中介，他們的業務往往有極大的風險，往往一場火災，一場海難就能讓一個保險公司倒閉，缺乏保險公司的保險公司，這個需要龐大的財力，因此，這個歷史性重任也落到了溫莎財團的肩上，繼爲銀行保險之後，蘇黎世銀行再發天威，爲保險公司保險。
在英國折騰一陣子之後，在唐寧的現在似乎更重要的主場——德國，更是有重大折騰，他將爲德國建立全球第一個社保體系。社保體系最怕的是國家財政負擔太重，因此，唐寧推動的這個體系並不是全國性的，按州級行政區來劃分，各州自行決定其社保的力度。
他爲福利的大小劃分瞭如下幾個級別：一、生存保障，爲居民提供基本的食物，爲提高效率，這都是跟企業合作的，企業的食堂提供居民一定的食物，國家給減稅，因此，國家可以少出錢。
二、住宿保障。政府提供土地，將基本保障性住房小區交給企業去競標。可想而知，擁有世界上最低成本技術的shell建築公司的蛋殼建築公司將會去投標，並有相當強的競爭力。這會讓流離失所的人羣和破產者至少擁有奴隸般的集體宿舍。
三、最低工資津貼。政府強制給企業劃定最低工資是個愚蠢的行爲，因爲那會降低就業率，更好的作法是政府可以補貼那些低收入僱員。
四、轉業培訓福利。政府收集就業市場的數據，爲失業人羣提供免費或低價的培訓機會。這個東西是唐寧非常看重的面向未來的模式，因爲經濟危機往往是產能過剩，一些行業要大量釋放勞動力，所以轉業培訓做得越好，危機越早被化解。
