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第三天，工作組在市裏集中了半天。
後來，工作組重返公司，又找了幾個在公司算得上是元老級和核心的人物談話。這時，工作組的核心調子已經改成：“夏天同志在經濟上有什麼問題嗎？他爲人的品德怎樣？”等等。有一些被問話的人員在結束工作組的談話後，馬上將情況反饋給李齊國總經理。
李齊國在心裏想：“原助理說的真沒錯，我親自把他調進，想不到兩年不到，就搶了我的飯碗。難怪蔣介石說，‘寧要庸才，也不能要人才’，看來，還是蔣老先生有一套，值得尊敬。”
但李齊國也算是直腸子的人，轉而又想：“這次考覈，夏天已經在銀湖，一天都沒有參加，這裏發生的事，怪他是沒有道理的。關鍵是不能讓他替了我。”
於是，他又在心裏盤算起來……
“開會了！開會了！”魏明副處長在提醒大家，“今天是我們大組的最後一次會議。經過幾天的交流，我想，大家取長補短學到了別人的經驗，看到了自己的不足，這就是我們開會的目的。但是，我們還有一個議程沒有完成，就是評選先進集體和先進個人。今天要把這個事情做完。”
魏明講完後，每個公司都發表有關先進集體和先進個人的正式意見。
最後由魏明歸納會議意見。魏明首先評價了擬議被評爲先進集體的三個公司的看法，然後說：“這次大家比較集中的先進個人有七人，老先進大家都熟悉了。我沒有意見。我今天來評價一下剛成立不久的特區總公司審計部。他們只有兩人，評價這個部，實際上是說夏天部長。”
魏明講到這裏，看了大家一眼，說：“大家同意我的說法嗎？”
得到大家肯定後，他接着說：“夏天同志於去年10月主持公司審計工作，一年多來，在人員少、任務重、基礎管理差的條件下，迅速而有序地、滿負荷地開展工作。一年中，完成了8個直屬企業的例行審計，3個企業的重點檢查和四項專項審計。並清理了原進出口部1990、1991、1992年三年的經營情況，配合市審計局完成其公司三個單位的審計工作。上述工作，爲維護國有資產的安全與增值，爲健全公司經營管理作出了一定貢獻。
