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在行長辦公室，王顯耀正與陳作業交換着對中層幹部的人事考覈中各部門民主評議的看法。王顯耀看了秦現虹、譚飛燕、徐東海、申亞瓊、許愛羣、夏天的綜合評分，發現申亞瓊、秦現虹、徐東海的評分是比較高的，夏天與許愛羣處於中等，譚飛燕的比較低。
王顯耀等待陳作業看完，對他說：“人事考覈，從另一個意義上說，是讓部門內部發泄對自己的頂頭上司不滿的機會。我們只要做領導，每年都要接受員工的評價，也會跟我們現在看到的現象相類似。我們要保護真的在積極工作的同志，儘管他們的工作方法、工作手段上有不足，導致部下產生誤解，成了他們發泄不滿的對象。因爲他們畢竟比不做事、只會耍嘴皮子的人強。”
陳作業說：“我看也是，王行長有什麼安排儘管說。”
王顯耀說：“你看，計劃信貸科，現在還有九個人，除了夏天自己外，剩下八個，熊自倫是被夏天炒了又回來的，要她投夏天的贊成票，很難；在加強紀律教育的過程中，黃華林、喬一族，甚至李國蘭，都被夏天整頓修理過。八張票下來，一張優秀，五張勝任，二張基本勝任，這也說明了計劃信貸部門的複雜性。反過來看老秦這個副科長當得瀟灑，管了幾個保安，也沒有什麼事，天天這裏哄哄，那裏笑笑，大家都擁護。這個民主評議結果，讓他們本身知道了都會覺得好笑。”
陳作業觸景生情地說：“我們自己的考覈也不知道總行搞成怎麼樣了？”
王顯耀說：“總行對我們班子的考覈，還是業績的權重大一點，用實實在在的東西說話，這點跑不了。我的看法，支行對中層幹部的考覈。要保密。然後單獨找他們談話，指出他們的不足，同時注意不要暗示矛頭向下，以免影響團結和工作。”
陳作業說：“我同意，就按你的意見辦。”
幾天後，在湖貝支行行長室，王顯耀在向支行中層幹部傳達市民銀行新班子對新年工作的意見。
