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原來，古丁力經過審計後，帶着一個不大不小的尾巴離開了市民銀行，到別的城市任職去了。市民銀行新調來一個董事長。名叫申一楓，新調來一個行長名叫黃鹿。兩人都有搞經濟工作的背景。
他們來到以後，因爲對市民銀行的情況並不瞭解，所以行事比較低調。現在，只是跟各支行行長打打招呼。做一般的要求。譬如，申一楓在與各支行行長見面會上說：“我的胃不好。以後我和黃行長下到各支行不要請飯。”云云。
王顯耀就是傳達這次會議精神。
王顯耀對大家說：“對於新來的董事長、行長。我接觸也不多，總的給我的印象，是很有政治頭腦，很有政策水平，辦事很認真。兩位領導多次談到爲人品德的修養問題，要求大家講人品。講爲人，講良心。而黃鹿行長在講話時，則再三要求辦公室的同志要記錄下他的講話：‘從現在起，就是百分之百爲了公家的利益。也不能違反人民銀行的規定。這也是向戰鬥在市民銀行一線的同志們敲響的警鐘。’我們支行要很快傳達到員工中去，切實貫徹好領導的講話意圖。”
聽完王行長的傳達，夏天覺得市民銀行好像走在了不同的道路上，新領導的講話，有些是衝着古丁力他們“好心辦壞事，喫力不討好”的結局上講的。
夏天想，計劃信貸科怎樣貫徹這次會議呢？
他首先想到了總行批准下來近27000元清收“呆帳”獎金，從多勞多得的角度上講，按比例分下去就可以了。但是，有一句話說得好：“喫得平才能使得行”。也要考慮到其他員工的關切，用這個激勵大家的鬥志，才能進一步打開局面。
其次，出於愛護和保護下屬的目的，要對總行領導的令行禁止的要求，從紀律、引存款方面跟大家講透。
第三，他對這批又贊又彈的部下在大腦上過濾了一遍：從總行要求在經營手段的遵規守紀方面來看，舒光榮、李朝陽、李國蘭當屬防範對象；從組織紀律性方面來看，喬一族、李朝陽、舒光榮是比較頭疼的；從喜歡攪事方面來看，黃華林、熊自倫當之無愧是第一梯隊；講到調皮，計劃信貸科沒有一個是誠實的人；從無能方面看，喬一族是首選。夏天想到這裏，知道黃華林要調走了，不如把喬一族也調離信貸部門，先來個瘦身。
