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1、穩守。思想上儘量與本科員工從制度上去考量人，不要過分批評一些上班遲到早退的現象與一些生活上的事情，以避免上級和橫向鑽空子的情況。在科內、外和上級處、室儘可能在會議和其他場合見面，不發表過急的看法和意見，彙報情況留有餘地，讓各方能認識到我的誠懇與寬容的一面。
2、進取。在新業務領域要進取。工作還是要做，但方法要注意，儘量避免下屬人員向行長邀功請賞的現象。對於在這個問題上比較明顯的下屬，應該在行爲上不斷地疏遠他，讓這種人感到無地自容。
在清收工作中，注意把握一些拍賣物的清收工作。如果行長決定由律師清收，那麼，本科各崗位則不必過分下力氣，以避免爭功現象。
3、與行長關係。王行長的品德是好的，應該支持他工作。在關係處理上有支持、有保留，含蓄一點，留有餘地。
4、與下屬關係。要關注到下屬工資不高，工作壓力大的問題，把握基本羣衆：任爾爲、汪洋、申平、李國蘭、舒光榮。對熊自倫和李朝陽則要注意控制。其中，熊自倫的工作讓她去做，注意讓行長的意見直接反饋給她；對於李朝陽則應該注意他的虛僞和喜歡邀功的一面，要讓他認識到：如果不改，對他自己並沒有好處。
5、與總行對口處室：計劃處、信貸處、資產防損部的關係，是一個務虛的關係，注意含蓄應對。
一般說來，只要把握了以上幾點，我看情況會好起來的。
夏天寫完這篇約束自己言行的日記後，拿出一本印有“市民銀行湖貝支行”的信箋，寫道：
