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看到下面工人目瞪口呆的表情，秦鎧微微一笑，咱說的可是實話，丁鐵雞搗鼓“實事求是齋”的銀子都缺着呢，這船政哪有錢加薪啊，當然這話完全沒有鄙視老丁的意思，老丁同志那可是位各方面都先進的好同志嘛。
“但是……既然大夥兒都證明了自己是有能耐的中、高級技術工人，從這個月起，由火炮局出錢，每個月中級工發額外獎勵金5兩，高級工10兩，此外，學徒工加半兩，初級工1兩！”
這樣的獎勵金，已經讓高級工薪酬翻了三倍，中級工翻了一倍有餘，而學徒和初級工業有三成的薪酬增幅，場中的工人們臉上都洋溢的激動的表情，要知道，這時代能拿上10兩一個月的薪酬，可足夠一家老小過上溫飽舒適的ri子了。而這銀子，那可都是秦大人給的！
秦鎧滿意的看着下面工人們的表現，這筆額外的獎勵金，每月要爲此多支出四千兩白銀，不過至此，這些工人已經與他形成了一個緊密結合的團體，這時代，除了他之外，不會有任何人願意爲一羣稱之爲工匠的人，付出這麼高的價格，所以他們別無選擇。
加了薪水，自然是需要付出勞動的，一項爲期一年的技術攻關和產量預期表被髮放到主管的小吏手中，這些技術攻關項目都是圍繞着一個目的――鐵甲艦的製造展開的，這是船廠工人在501艦上一個多月仔細考察和研究後提出的目前工藝上的難點。
由造船入手，由重工業而入輕工業，這也是秦鎧規劃的馬尾船政的發展方向，船舶工程涉及的技術十分廣泛，而攻克一項技術後，就及時把新技術投入民用產業，從而形成技術轉化爲生產力和資源的有序增長模式。
對於這一點，後世有着很深刻的教訓，在新中國改革開放後的很長一段時間，國內經濟、科研、企業都發展飛快，但是大多數都是依靠所謂合資引進技術，而本土所謂的科研機構，每年都申請幾萬項的專利，但是真正用促進生產和民生的卻如鳳毛麟角。
若非21世紀中期對這種畸形的科研模式進行了徹底的大變革，中國的經濟和科技可以說始終會是在一個低層次上徘徊。
現在各工廠的管理模式都進行了一些變動，原來有經驗的小吏自然被留任，在配置上至少三到四名的高級技術工，協助進行相關業務的攻關，這其中的依然是採用了秦鎧喜愛的多組協同攻關模式。
