第85章 新勢力 (第3/5頁)
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李天狼緊咬牙關，臉上的肌肉不住跳動，拳頭緊緊地攥在一處，骨節都變得發白了，陰測測地笑道：“葉凡，惹了我們七狼幫，就是自尋死路！你讓我李天狼絕後，我讓你死於非命！”
國醫館很快走上了正常化經營。葉凡和黃養生、黃修身、馬垂章一道，爲國醫館制定了一些經營細則。
首先就是所有醫生都要積極開展再教育，包括學歷教育和豐富實踐。第一批共二十人被送到東海醫科大中醫學院進行聯合培養教學，同時，鼓勵他們攻讀研究生、博士生，由院方負擔全部費用。
在此之外，由黃養生領銜，葉凡、黃修身等十多名醫術精湛的主任、副主任醫師，組成講師團，在工作之餘，對所有醫護人員進行培訓。
仁愛醫院這些中醫方面的醫師收入低，原來中醫方面開展得也不溫不火，一方面固然與中醫、中藥整體式微有關，另外一方面也因爲本來仁愛醫院中醫方面的醫護人員，學歷、醫術水平較低。
國醫館一建立，葉凡就把加強醫療培訓提上了議事日程。
其次，就是國醫館建立了嶄新的職稱評定、激勵機制。在以往，醫院的職稱評定往往是論資排輩，按照從醫時間決定。葉凡擔任副館長以後，就決定，由仁愛、國醫館高層，外加東海中醫方面的權威專家成立職稱評定小組。由醫護人員定期述職，按照醫護人員的接診率、治癒率、學歷等標準綜合考評，評定職稱，打破論資排輩對青年優秀醫生的束縛。形成能者上、庸者下、平者讓的用人機制。
將職稱評定與激勵機制緊密掛鉤，對於優秀醫生給榮譽，更要給實惠，在工資水平上實現區分度。以主任醫師爲例，加上年終獎，能拿到年薪十五萬元，甚至還可能更高。東海市雖然爲沿海經濟發達城市，但是年平均薪資也就五六萬元。葉凡他們這種高待遇，還是很有吸引力，尤其是對這些原本收入就不高的中醫來說。
在這項制度宣佈以後，就有其他醫院甚至包括軍區醫院、第一人民醫院的優秀醫生過來應聘，鬧得其他幾個醫院的院長在背後罵娘，國醫館的人才隊伍也進一步充實。
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