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員工嚴重超員，帶來的直接後果是使得職員的收益下降，隨之而到底是員工們積極性的下降。特別是熟練工人，這部分人又是那些沒有後背山依靠的普通人，在爭取新崗位和好崗位中，哪能與那些後來入廠有着背景的人有競爭力？後果可想而知。
而新近入廠的人裏，多大都是眼饞菸廠的效益，才走動關係強行插入的。到菸廠後，職員增多效益攤薄後，每人都收益達不到心目中的程度，這些人很多都是在管理職位上，手裏都有一定的權力，爲謀求個人利益，有不少人就想了很多辦法。
這些辦法說起來大體有兩方面，一是對菸廠成品外銷中做手腳，比如拉五十箱煙，發貨時卻發了五十五箱，多出的五箱就歸相應的人員私吞了；二是從回款裏做手腳，鯨吞生產的效益。普通的員工無法觸及這樣的事，卻在上下班中，每次私藏一些煙，到外面私自賣錢。
張應戒巡視銷售科，對廠裏的狀況自然是心裏有數。也採取了一些措施，卻沒有見到效力。
半年前，菸廠議動裁減職員，經過半年來的工作，把第一批裁減職員的名單已經確定下來。動盪在即，張應戒對菸廠的監管更上心了，留在廠裏的時間也更多。
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