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中午安貞阿姨已經把工作的知道思想說得很明白了，下午分科室的討論會要做什麼，楊衝鋒也先想好。等人都齊了，聲音也停下來，楊衝鋒才說，“各位同事，從上午到現在一直開會，大家肯定都開煩了。我也一樣，可是，厂部佈置下來了任務，而且一定要在三天內有結果。要不就把我這科長先分流了。要是分流我能讓大家留下來，我是情願來做這事的，可大家仍然要被按指標給分流走。等柳芸菸廠效益好了，我們還有回來的機會，這些話說多了也是白說。總之一句話，今天大家就討論好，我們科室應該怎麼樣來做這個事，把條條框框先定下來。”
楊衝鋒的話很羅嗦，可沒有人挑剔，都埋着頭想該怎麼辦要怎麼樣來運用關係，纔有把握自己留下來。楊衝鋒的話落下來，銷售科辦公室裏就靜得只聽到呼吸聲和偶爾的擦汗聲。柳澤縣還是第一次提到工人和科室人員要分流，其他集體性質的廠家，早就停工幾年來，也沒有說到分流，都是在領着基本生活費，據說到退休年齡後，還能領到退休金。
“說實話，領導這時讓我來接銷售科科長，我很感謝領導對我的信任，但也很無奈啊。我對科裏的業務、在科裏的資歷，和在坐的不少同事比都有一大截差距，所以今天要向各位求救，把人員分流的執行方案定下來，廠裏要我們什麼時候完成任務，我們都能及時完成。我說的及時，是指廠裏規定的時間裏最後最後那五分鐘。”說到這裏，沉靜的人羣裏終於有了一點聲音，那是對楊衝鋒這樣做的一種理解和感激。
又安靜下來了，沒有人提出任何一點關於分流的執行方案細則的建議。你要是說一條，比如會對你自己有利，別人一定會說出兩條對你不利的，你就會成了攻擊的目標。每個人這時都想隱藏下來，不要人其他人把目標對準自己，纔會拖延到最後笑到最後。
一支菸燃起了，隨即每個人都找到了事做：抽菸。抽菸既緩解自身的壓力又能打發無聊的時間，還能讓比爾看着自己是在思考。當然，對於那些對抽菸有依賴的人說來，抽菸確實能清醒些，思路明晰些。十幾支菸瘴銷售科辦公室裏嫋嫋冒着青煙，楊衝鋒自己也不例外。
每個人都抽了幾支，口乾舌苦，卻沒有人動。楊衝鋒看着所以的人，說“大家都很謙虛，那麼下面我們是不是點名發言？把自己的想法說出來，這樣我也好有個總結的依據，分流後大家見面也才還是朋友嘛。”楊衝鋒一說，抽菸的人都低起頭，就怕讓楊衝鋒看著了自己要他第一個發言。“真要點名啊？”
“科長，我看就用抽籤，抽着誰是誰。誰運氣好留下來，這是最公平也怨不得誰了。”一個人定自己一定會被分流的人說。他是花錢弄來的這崗位，現在分流，關係也就斷了。不少人都笑起來，太壓抑了，更多的人都藉此舒緩一口氣，另幾個和那人類同的也都贊成。楊衝鋒就喜歡這樣鬧，鬧了後就可以把時間往後推，等其他科室先動手，到最後時期就算公佈出名單也可推給厂部。
“這樣也是個辦法，但要是向厂部這樣彙報，領導們還不得在打發回來，我們又得重新弄過？我想，就算我們真按抽籤定人，好漢簽上死。那也得在彙報材料上寫些條款來給領導們看，不能讓領導和其他科室笑話我們銷售科嘛。”
一直拖到下班，也沒有人給楊衝鋒再提什麼建議。都餓了，卻沒有一個人說要下班走人，耐心都很好。楊衝鋒說“今天就這樣，走之前給大家兩句話：第一句，是讓每個人回去都好好想想，每個人也都找一找是不是有找到其他崗位，都做兩手打算嘛。第二句，我會想厂部彙報，儘量到厂部爭取多一些留下來的名額，至於能多多少，我想也不要太指望，畢竟厂部有全盤點統一的規劃，我們個體利益要服從集體利益嘛。”
走出廠大門，其他科室裏的人還原很多都沒有出來。
