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“這是放心的事嗎？”楊衝鋒說着，兩人在辦公室裏乾笑着，就像等待獵物掉如陷阱的獵人一般。接着的幾天，楊衝鋒就一直下鄉，關心着全縣果林開發的管理工作。今冬管理工作要是做得好，春後就會有些果木能夠掛果了。
報上來選中的鄉鎮裏，有四家是老吳家的把持的，而另一家則是龍家的人所把持。這個比例和縣裏情況倒是應對，組織部裏沒有完全選老吳家把持的鄉鎮，看得出他們也是很慎重的。最爲關鍵的是，要看具體考評中，組織部和鄉鎮主要領導在這問題裏所呈現的態度。
試評期間，楊衝鋒和林勇軍都沒有去過問具體的情況。幾天後，將試評的結論第一次交給林勇軍審閱時，林勇軍只是再次強調縣委對試評工作的重視和試評工作對今後評定所具有的指導意義。基於此要求組織部幹部組的工作人員將所得出的試評結果，再一次自審複查，對參評的幹部和鄉鎮幹部，也重申了這一點。
過兩天，組織部幹部組的負責人，再次將試評結果報上來，交到林勇軍手裏。看着所得的情況，林勇軍當即給楊衝鋒彙報，從結果看老吳家對試評中所做的試探很明顯。獲取優秀的幹部裏，只有四分之一的人是按工作表現評出來的，而一半的工作積極成績顯著的幹部，都給評定爲良好，放低了一個檔次。
楊衝鋒得到試評結果後，首先到組織部裏給工作人員進行開會，將之前所強調的考評責任和紀律重申一遍。並將之前每一個人簽下的責任狀翻出來，一條條對照着念，要縣紀委的幹部對照這些條款，將這次試評考評中出現的狀況進行一一覈對。
五個鄉鎮裏，試評一共涉及到的幹部有四百多人，之後，楊衝鋒要幹部們分別到鄉鎮裏去進行面對面覈對，所謂的公開化，可將自己的工作成績，只要覺得和其他人對比，確實做的更好的，都可以進行諮詢。考評人員一定要打出給分的標準來。
才三天時間，試評的五個鄉鎮裏，就有一百多人評議出現錯誤，總共有二十多人出現高評。而高評的原因也查了出來，都是組織部裏幹部科的兩個主要負責人吳強和李自立從中調整，將幹部的自評分和互評分給塗改過了。有十來個人，是鄉鎮主要領導打招呼後，在領導評分項目中，給出了超高分。
查對後，試評裏有問題的幾個人也就浮出水面。組織部裏幹部組兩人，這兩人均是吳藤將考評工作全部委託給他們把關的兩人吳強和李自立。而鄉鎮裏牽涉到三個主要鄉鎮領導，兩個鎮委書記、一個鎮長。
縣委紀委的人將這五個人的名單交給林勇軍後，縣裏也就知道了這事。老吳家和吳藤也都知道了，只是不知道縣委書記會不會也介入其中。僅僅林勇軍一個人，老吳家和吳藤都不怎麼看在眼裏的，要是楊衝鋒站在背後或直接站出來，雙方之間的對立就直接了。
吳藤向吳文興請示，要請假回縣裏來坐鎮，吳文興也覺得有必要這樣來做。吳藤當即請一週的假，要來擺平林勇軍，縣從組織部裏將這事彌合抹去。
