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試評過關後，大家業務也都熟悉，也知道應該怎麼樣進行執行評議。然後全縣進行鋪開，對受評幹部進行初評，宣佈評議結果。第二步進行評議複議，對評議中不與事實相符合的，則列舉材料，進行復評。
最後的結論纔是幹部一年的工作情況評議。
很複雜的一項工作，各種崗位本來就有些不具可比性。這就給組織部工作加大了很多的難度，但楊衝鋒要的就是要將人們之前的認識觀和價值觀徹底打破。關鍵是要將評議過程和評議依據都公開出來，這樣讓人爲操作的空間就小很多。
縣裏幹部體系都是老吳家把握着關卡，要真正做到公平公正難度可想而知。
楊衝鋒將會議召開後，就將組織部的事丟給了李尚維和林勇軍，就像這工作和自己無關一般，對幹部評議工作不聞不問，任由組織部裏組織進行試評。
試評先選五個鄉鎮，這就很具有試探性。林勇軍也任由組織部裏下面的幹部組負責人彙報上來，名單報上來後，名單第一時間就由林勇軍處傳給了楊衝鋒。看着這些鄉鎮名單，楊衝鋒將任徵請到辦公室裏，將名單給他看。任徵看着就笑了起來，說“書記，看來組織部的幹部對縣委的精神還是理解得非常深透的。”
“就你一個人理解深透嗎，誰都會先琢磨這事，也都會先試探試探。”
“書記，那就由得他們去工作，細緻的工作哪能事事都來請示書記？”
“不可大意。”
“書記請放心。”
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