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這事吳滕很快就得到準確信息，心理恨得想將林勇軍抽個半死，卻不能直接就跳出來。以組織部工作小組的集體決議來做最後結論，他就算是組織部裏的一把手，也不好直接否決的。當真要否決了，也算犯了規矩，會讓楊衝鋒等人直接壓制。
好在只是初步方案，要進行否決，還有李尚維等人可以出面。畢竟全縣人事調整工作要組織部長或主抓人事工作的副書記來提出方案，小組以工作小組名義提交審議的方案，還不能完全做主。
第二天，林勇軍再去見吳滕，兩人見面就冷淡多了，林勇軍面子上客氣，話也說得漂亮，但核心就一個：方案已經經過小組討論了，給你一份自己看吧。
吳滕先也有了信息，不會在林勇軍面前將方案丟在他臉上，陰沉沉地，說了句大家辛苦了，也就將林勇軍打發掉。交上來的方案卻是要細看的，吳滕看着每一個鄉鎮和局級單位的調整情況，到也不算完全針對老吳家而定出的方案。但所調整下來的人，卻都是跟老吳家很緊的，工作位置也很重要的一些人。
大家手裏都有方案，縣委的意圖也就明顯。對全縣幹部瞭解到人都知道，這方看看上去是針對老吳家的人，但實際卻完全是從工作出發，將不適合各種位置的人調下來。可到常委成員那裏，看法就完全不同了，那些人是他們信任的，覺得工作很出色的，如今卻給換下來，換成一些沒有多少工作經驗的年輕的人來頂那些重要位置。
老吳家反應就更強烈。吳滕甚至直接找組織部工作小組的人談話，質問一些工作人員，怎麼會這樣調整，依據在哪裏。讓組織部裏的氣氛一時間詭祕起來，而全縣也因爲這份方案的出臺，也都人心浮動了。
這種初步方案，又是涉及到人事調整的，按說應該是最爲保密的東西。可如今的行政系統裏，哪還有什麼保密可言？方案裏的所有內容在一天之內都傳遍了。
楊衝鋒和林勇軍就要這樣的結果，沒有張榜公示，但卻讓你個關心人事調整的所有幹部和一般消息靈通的人都知道了這樣的調整情況。人們對縣委的初步意見有了瞭解後，即使之後不能完全兌現調整意圖，那也表明了縣裏的工作方向。
香蘭縣爲幹部人事調整的事，一時間沸沸揚揚起來。各種傳聞，真假難辨，對不同版本的人事調整方案，傳說得神乎其神。楊衝鋒和林勇軍等人就當不知道那回事一般，準備着自己的工作。
然而，離縣委書記碰頭會還有三天時，市裏卻突然派下來一個工作小組。小組是市紀檢、市委辦、市組織部裏抽調的人，下到香蘭縣來的意圖就是要參與香蘭縣的人事政治改革。先換沒有一點信息，等小組出發之前，才突然來了通知。
