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利用春節期間的特殊時段和媒體的輿論宣傳帶來的便利，在省裏和市裏，又取得一部分領導的認可。有真實的工作業績在，對大多數領導說來，都是樂於支持的。
說起香蘭縣的經濟果林開發項目的引進，省組織部長段鵲喜就曾是最初的牽引者之一，到如今工作成績凸顯出來，給縣裏果農帶來的實惠觸手可及了。段鵲喜在春節後欣然接受一份的拜訪，兩人談到縣裏工作時，更多地談到幹部任用上的改革。吳滕到省裏學習，就是段鵲喜的推動下實現的，如今香蘭縣那邊公開考評工作已經進行了，接下來的幹部公開任用，卻是新的探索。
阻力無疑是很大的，段鵲喜在他的位置上對這些具體情況還是有很深刻的理解。雖沒有給出明確的答覆，省裏也不會直接參與香蘭縣的幹部任用改革工作，但段鵲喜談到了，也就表示出他的態度。
春節楊衝鋒過得很自在，幾乎沒有多少壓力。
還是正月初六就上班，香蘭縣給報紙宣傳後，對上班無形中就像有人盯住一般。縣委只是申明瞭上班日期，到了初六，各單位的人也都怕媒體會暗地到縣裏來，給遇上了成爲反面典型，那可受不了。也都紛紛按期到班。
組織部裏這段時間要規劃全縣的幹部任用。雖說早就在去年初就明確了幹部任用的規則：按考評結果進行調整。但真正落實時，還是有很多細節的地方，牽涉面之廣阻力之大也都是楊衝鋒等人早就預計到的。
吳滕的學習只有一個月就結業了，而最後這個月，黨校也理解下面幹部的情況，對考勤要放鬆很多，吳滕已經在組織部開始上班的第一天，就在開年的第一次會議上公開表明，他要參與組織部今年的幹部任用工作，卻也不是林勇軍就能夠抵擋得住的事。
林勇軍早在春節前後，就將全縣的幹部調整初步方案做了出來，只是，這樣的方案他也知道，那只是一廂情願的打算。目前誰也不能夠得知方案的詳情，要和書記討論後，才能夠討論出一個大概來。哪些人可能被擠下去，哪些人可能被其他領導頂上來，哪些人要極力保住，哪些人可以用另一種方式來任用等等。可說異常複雜。
吳滕在組織部會議上表明他要參與幹部任用工作後，林勇軍就找到楊衝鋒，商量對策。很明顯，吳滕之所以這樣做，就是在組織部裏職務上比林勇軍高，對幹部任用的初步方案有改動權。這對幹部任用要完全按照楊衝鋒的意圖來進行，阻力就很大。那種方案擺明了吳滕會否決定，也會在方案裏塞進老吳家的人。
就算完全依照考評情況來任免幹部，去年的考評結果裏，至少有一半優秀幹部都是老吳家陣營裏的。吳滕將這些人調用到相應位置上，誰都不能公開反對，就算公佈出來，吳滕也是站得住腳的。
