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天可憐見的，於彤也想有充足的產品供應，可這不是永遠不夠賣嘛，她也很發愁啊！
還有虛擬現實相關項目，科研領域跟一般工作還不一樣，忙起?來簡直比一般部門更卷，壓力也更大，大家都?繼承了在學校裏就培養出?來的良好科研習慣，996算什麼？他們可都?是007，真到了關鍵時候，恨不得每時每刻都?泡在實驗室，哪還顧得上什麼休息！
至於熬夜容易禿的問題，研究員們更是振振有詞，禿纔好呢，禿了讓人變強！
不過看在鄭總畢竟是老闆請過來的人，基本的面子還要給?，於彤稍微掙扎了一下?，最?終決定妥協，答應除了生產部門和研發部門以外，可以試行鄭總的提議，增加每週的休息天數，同時儘量減少加班。
沒想到，於彤這個?自認爲慷慨大方的讓步，卻讓鄭總一下?子震驚的睜大了眼睛：“怎麼還可以有例外呢？這種事情要是公司都?不同步，一個?部門看着另一個?部門放假，自己?卻還要加班，那心裏多不公平！”
於彤：……
“這不是公平不公平的問題，關鍵是部門的特點……”
“不管什麼特點，都?沒有規律的作息和充足的休息重要，”鄭總還是那個?觀點，“命都?沒了，其他都?沒有意義。”
鄭總態度堅決，於彤不願讓步，最?後?甚至還把官司打到了薛蜜跟前，沒想到，老闆卻毫不猶豫地選擇支持鹹魚，表示萬象交互確實需要做出?一定調整。
