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“爸！”胡文海嘆了口氣，強硬的說道：“就501廠技術科那點水平，難道還有挑肥揀瘦的權力？我不說，你自己想想，501廠已經多少年沒有技術革新或者技術升級了？廠裏的設備有什麼技術改進，或者這些年做過什麼技術開發工作？技術科做的就是定幾條不切實際的條例和查查技術資料的工作，給我打下手我還嫌他們累贅呢！”
“你這孩子怎麼說話呢，那都是你的叔叔伯伯！”胡解放大怒，拍着桌子教訓道。
胡文海也有些不耐煩起來，拍着桌子反駁道：“爸我說句大逆不道的話，沒有擬真機項目，501廠短期內再找一個有前途的項目出來？501廠從上到下，包括您！如果不能改變這種溫情脈脈的態度，那就一起等着餓肚皮吧！人要是餓了肚子，可不會想起你今天顧忌了他們的臉皮！”
“哎哎，你們爺倆幹嘛呢，有話好好說。”司谷新連忙站起來勸了兩句，胡解放本想發火，卻發現自己怎麼也發不出來。
胡解放是個好廠長，參加工作二十多年來矜矜業業，寬於待人嚴於律己，否則也不會坐上這個廠長的位置。但他在廠裏的形象並非是個權威的管理者，更像是一個調和者。這種身份若是在一個平穩發展的組織中倒還好說，但偏偏如今國內的經濟形勢並不樂觀，從大到小所有的國營企業都面臨着經營困境。
可他再怎麼着急，找上級解決困難，賴着臉去銀行求爺爺告奶奶，拖着上下游的資金不給……
這些手段都使了個便，但經營的困境仍然沒有好轉。擬真機項目，可以說是他破釜沉舟的最後努力。這個項目的盈利前景明確，甚至有外方表示有購買意向，在這種空前利好消息面前，可以說已經是501廠最後的救命稻草。
“爸，你這樣管理是不行的。你看看之江省海鹽襯衫廠的步鑫生，不打破大鍋飯和溫情脈脈的管理方式，最後的結果就是所有工人一起去要飯！到時候又有誰會念你的好？管理嚴格，一切以成績說話，誠然會讓大家有意見，但至少工廠還能辦下去，所有人家裏都能喫上肉。表面上工人雖然會不適應、有怨言，可大家心裏會明白沒有你不行。如果你還要做這第一種廠長，那我看也別搞什麼擬真機項目了，因爲501廠早晚還是會黃攤子！”
……
