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春天過了一大半，該播種的都已經種下去了，一旦過了播種，下一次忙碌就是收穫，中間的日子比較清閒，池晏還給其他工作都排了值班表，每天工作時間是八個工時，中午十二點到一點有短暫的喫飯休息時間。
池晏不覺得工作時間越長越好，他爸就經常加班，按他爸的話來說就是：“上班時間能做好的事，非要拖，拖到加班。”
不是員工拖，是領導拖，上班的時間開會，一個決策幾個小時都定不下來，等要下班了，老闆又要怪員工工作效率低，員工有什麼辦法？只能把工作做完再走，而且沒有加班工資。
池晏當時還對他爸說：“有勞動法呢！憑什麼不給加班費？”
他爸就摸他的腦袋，用成年人疲憊的口吻說：“這世上的事不是非黑即白，不是有了規則人們就會去遵守。”
不想失去這份工作的人，自然不會跟公司作對。
而已經決定走的人，也不會因此去跟公司打官司，打官司耗時耗力，有那個時間不如多跑幾家公司面試，找個新工作。
尤其是對池晏老爸這種中年男人，家裏還有房貸，還要存錢，兒子馬上就要上大學了，辭職？拿什麼辭？中年人再去面試，跟年輕人競爭，難度太大了。
年輕人精力更好，要求薪資更低，中年人的優勢是經驗，但經驗這東西，在有些人眼裏是寶貝，在有些人眼裏不值一提。
一個項目組裏不需要人人都有經驗，組長和幾個成員有經驗，沒經驗的經歷幾個項目也會變得有經驗，人才是需要培養的。
