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只有新成立的公司才迫切的需要有經驗的老員工，希望這個老員工能把在以前公司積累的人脈帶過來。
池晏他爸經常晚上十點以後纔到家，第二天六點過就要起牀，原本茂密的頭髮過了四十歲，就開始搖搖欲墜，看起來比池晏媽媽老了至少有十歲。
所以池晏非常厭惡低效率的工作制度。
能讓人們在較短的時間把工作完成，有什麼不好的嗎？爲什麼還有人相信工作的時間越長，做的事就越多？池晏他爸有一年還得到了公司的獎勵，因爲他是那個季度加班時間最長的人，獎勵了一張一千元的超市購物券。
他爸回家還哭笑不得的跟他說：“他們覺得我加班時間長是好事。”
池晏以前看電視劇，覺得大公司高層都是人精，一個個全都是智商高於普通人的天才，等他年紀大點，他爸開始跟他講公司裏的事以後，池晏才發現對公司高層的印象全都來源於他自己的“腦補”。
一個體量龐大的公司，就像一個王國。
上層和中層以及下層涇渭分明，十分割裂，上面的領導拿着千萬上億的年薪，談的全是單位爲億的生意，沒精力去管下面的人，中層領導要忙着拍上面的馬屁，想盡辦法晉升，對下面的人關注不多，時常實行一些莫名其妙的拍腦袋決定的新規矩。
至於底層員工——沒人聽他們的訴求，也沒人在意，領導們都覺得員工拿這份工資，就該把這份活幹好，至於爲什麼沒幹好？那肯定不是領導的問題。
池晏不想自己的領地也變成他爸那樣的公司。
