096 你終於叫對我的英文名了！ (第6/7頁)
唐居易提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
只有通過了內部考察，覺得你足夠優秀，足夠符合萬獸的領導選拔標準，纔會給你加薪，意味着以後會重點培養。
所以培訓活動的很多內容，不是贏了就好，相反，有些活動內容，如何輸的漂亮纔是最優解。
幹部培訓活動總分第一名，往往不是最讓公司看中的人才。
真正最讓公司看重的人才，恰恰是那些第二名跟第三名之類的次一級名次。
因爲萬獸不光講求個人的執行能力，還更講求協作能力跟社交能力。
萬獸認爲，一個人的個人能力再強也有限，只有具備優秀的領導能力跟社交能力，才能團結好上司、同僚跟下屬，組成一個強大的戰鬥羣，進行集羣作戰。
也就是說，單打獨鬥從來不是萬獸提倡的，萬獸提倡的是羣毆，是大魚喫小魚。
比如很多技術，都不是萬獸首創，但萬獸就是通過各種方法，去把一些技術牛逼的初創公司收購或打壓。
之後，要麼雪藏下去，要麼徹底踩死，要麼換皮變成自己的，反正就是利用體量優勢，吞併有價值的小公司，來給自己贏得利潤跟前景。
這就不是一個創新型的技術公司，分明就是一個兇殘的資本巨獸！
