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高原當然認同，甚至有些感動！這一刻他才發現，自己真的跟對了老闆。
可工業化的進程，本身就是殘酷的；它的出現和發展，就是不斷地代替人力勞動。謝總若是逆勢而爲，那麼企業的競爭力就會下降，保不齊某天，還會被敵對企業給喫掉。
所以高原也犯了難，他更知道謝東昇比自己考慮的還要深，不然也就不會這麼左右爲難，甚至徵詢自己的意見！“謝總，以人爲本沒錯，但企業的競爭力也需要保持。不然的話，往後大家可能都沒飯喫。”
這一回換謝東昇愣住了，他沒想到這個剛畢業的學生，能把問題看到根兒上！他指着旁邊的椅子說：“你先坐下，咱們簡單聊幾句。”
高原趕緊搬着凳子坐下來，謝東昇則有些欣賞地繼續問：“那你的意思是裁減員工，接受梁總的方案，優化整個公司的運轉效率？”
對於這種大事，高原可不敢亂言。他只能很謹慎地說：“謝總，我只是站在一個局外人的角度，用學校裏所學的知識，來回答您的問題。但我同樣明白，真正進入實際操作階段，可沒有像我這樣隨口說說簡單。箇中利弊，其實更復雜對吧？”
謝東昇本來也沒指望高原，能給自己提供建設性的意見。他只是心裏憋得慌，這種話在公司裏，找誰談也都不合適。他這纔想起自己還有個祕書，把高原叫過來，其實就是純粹地說說話，排遣一下心裏的糾結。同時也能讓這小夥子，知道經營一家企業，都需要面臨哪些難題。
“屁股決定腦袋！坐在我這個位置上，自然也更傾向於梁總的方案。企業的生存，競爭力永遠都是第一位的。尤其現在隨着教育的普及，大專院校的畢業生越來越多，他們都是有知識、有文化的年青一代，可塑性高、適應能力好、可塑性更強……”
越往下說，謝東昇眉頭就皺得越緊：“但是小原，很多時候我都在想，廠裏的那些老員工，當年披星戴月、風餐露宿，隨我來這不毛之地創業，究竟是爲了什麼？還不是爲一份穩定的收入，能養家餬口？”
聽到這話，高原的腦海裏，竟不自覺地想到了室友朱大能！他一個西北人，拋家舍業、妻離子別，不遠萬里來北海工作，可不就是爲了更好的收入，讓家裏人過上好日子嗎？
