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如果只是唐家帶隊覈查倒也好辦，但凡有不合適的人選，他當場就可以給擼掉！可偏偏周正淵那混蛋，非要橫插一槓子，而且還把自己的心腹林楠給派了過來。這女人精得跟個狐狸似的，極爲難纏！
倒是高原還沒徹底搞清楚狀況，就被謝東昇差使着，通知人事部那邊，趕緊準備相關人員的資料。
謝東昇這一步走得雖險，但他並不怕被查！第一，他確實在近期，提拔了一大批幹部，但這些人都是有真才實學的。第二，這叫“人海戰術”，哪怕總部的巡查員，將新晉人員砍掉一半，對於謝東昇來說，也是一種勝利。最重要的，他這邊還有個林楠經理暗中協助。
這就是周正淵幫他走的一步棋，十分老道和狡猾。而且人員能力的評估，可不是一天兩天就能完成的，只要林楠從中拖上一段時間，估計唐凱自己都得打退堂鼓。
不一會兒功夫，人員資料便被送到了會議室裏。唐凱和謝楠所帶的團隊，工作效率很高，不到一小時的功夫，他們就篩查出了四分之一，越級提拔的人員；還有五分之一，正常被提拔，但與上次職位變動間隔小於一年的人。
“怎麼解釋？越級提拔的近20人，一年內職位變動兩次的有7人，這其中甚至還有一位副總經理。謝總，這麼大的人事變動，不太正常吧？”唐凱依舊眯着眼笑問。
“總部越級提拔的人還少嗎？唐經理，您越了多少級？”謝東昇不僅不生氣，反而朝他問道。
“我越級…越級是因爲我的績效擺在那兒！”他沒想到謝東昇這個“老實人”，竟然會反將自己一軍。
謝東昇不緊不慢道：“那您怎麼能確定，這些人就沒有績效，沒爲公司做出貢獻呢？我別的不說，單是這些人當年，跟隨我來北海拓荒建廠，他們所付出的汗水和辛勞，所喫的苦、受的罪，就是連跳三級也不爲過！”
這一看火氣又要上來，林楠趕緊抬手壓着說：“好了好了，當年老廠開建，確實不容易。要是沒有謝總帶人拓荒，在這裏站穩腳跟、摸索經驗、得到北海市領導的重視，咱們的這個北海分部，也不會有今天的規模對吧。”
