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高原終於可以好好休一個年假了，臘月十八這天，單位就傳來了消息：除了四期工地相關人員要留下來加班外，辦公樓其他管理人員，都會在臘月25日集體放年假，來年初八上班。
所以他早早地就趁週末，和室友朱大能一起去市裏，買了很多回家的禮品。然後又打電話給大伯，讓他聯繫孫濤江那邊，看看25號能不能搭乘順風船，直接從北海港坐船回黃龍。
而中海集團的高層更沒有閒着，在偌大的圓桌會議室裏，擺着兩份人事檔案。其實提拔一個下屬分公司的副總，正常來說並不需要提交董事會，總部的分管領導就可以定奪。
可問題就出在這兩份檔案上的人，一個比一個年輕，都還不滿25歲。所以像這樣的人事調整，還是需要經董事會討論一下的。
“北海的這個高部長能力還是有的，最近出的幾份稿件，都被當地電視臺和報社爭相報道，爲咱們的北海分公司樹立了良好的形象，也得到了大衆廣泛的認同。且因爲這些報道的影響力，爲北海分公司吸納了大批當地本科畢業生，變相壯大了咱們分部的人才儲備。”唐建業垂着鬆散的眼皮，還是爲大高原說了好話。
聽完他的講述後，會議室裏的人開始小聲議論。唐建業則用餘光看向周正淵，其他人都好說，唯獨周正淵可能會從中阻撓。
待議論聲消散後，周正淵也把身旁的資料朝前推着說：“北海四廠的高助理，這個就不用我過多贅述了吧？！孩子雖然年輕，但去年就協辦了兩座廠房的改建工作。今年更是不得了，直接擔起了新四廠項目，一期和三期的工程建設。而且項目質量優良，工期縮短了至少兩個月。咱集團的專家，也進行了實地考覈，總部這邊頭幾天也得到了反饋。”
“25歲之前升分公司副總，這在咱們集團還沒有過先例，唐總、周總，合適嗎？用不用再沉澱一段時間？”有人開口疑惑道。
“老董事長有言，集團不是論資排輩的地方，只有唯纔是用，公司才能走得更長遠。年輕怎麼了？難道他所做的這些業績，還能是假的不成？”周正淵稍顯不悅道。
“我贊同周總的觀點，霍去病17歲帶兵出征，北擊匈奴、收復河套，歷史永遠都不會以年齡論英雄。有才的人就要提拔嘛，何況就是個分部的副總，就算工作上有失誤，那不也有分部的總經理給把持着嘛！”唐建業竟然第一次與周正淵站在了同一戰線上。
