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審覈並不是完全人工的，先會由夏娃把所有的申請都篩選一遍，大概分一個等級，然後把這些傳遞給早上緊急召集的行政部門的人員審覈。
這些人員的審覈意見最終會反饋到夏娃的資料庫中，供她進行機器學習，讓她能更精準的做出判斷。
所有的審覈人員中，除掉那些明顯不合格的，比如沒有孩子申請上學補貼的，其他所有的人，只要申請了都會分到一個優惠名額。
只是類似於集團高管這樣的高收入人羣，他們分到的優惠尺度會很小，不超過百分之五，而且有抵扣上限，基本上就是走個過場。
而越是底層的工人，收入低的，經濟狀況不好的，分配到的優惠就會越高。
之所以要做出這種雨露均霑的決定，是爲了樹立起集團高層的信譽。
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