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“能！”由沮喪到振奮，短短的幾秒鐘之內讓馮雨瞬間變的鬥志昂揚，擔任整個實驗組的助理，肯定很忙，也有多方面的問題，但是機會已經給她了，該怎麼走，能走多遠，就都是她自己的事了。她堅定道：“您放心組長，我一定不會讓你失望的。”
看着她昂首挺胸離開的背影，宋如一自言自語的喃喃道：“這方法還挺好用的。”她又想，要是讓珍珠製藥的hr過來一個個對他們進行談話，說不定整個組的工作效率都會提高10個百分點。
最重要的人到位了，研究所的工作正式開始走上正軌。
狄含山原先以爲，宋博士有着年輕人的散漫，但是直到她開始工作之後，才發現自己以前戴了有色眼鏡去看待她。宋博士每次都乾脆利落的指派各個小組的職務，工作高效、專注，而且非常有決策力。
這種決策力在科研工作者身上是不多見的，因爲研究新東西，不應該忽視任何一個可能性，千遍百遍的嘗試。萬一你要的東西就在那個被忽視的區域呢，有的甚至只有001到0001的區別，差之毫釐謬以千里的事不是沒有發生過。
可是她不，她對課題的研究方向把握的極準，同意並且會傾聽大家提出的質疑，但是到目前爲止，還沒接受過一點。很大一部分人沒有跟她合作過，對她提出的要求時常抱以懷疑的態度，並且不滿她一言堂的樣子。
但是隨着時間漸漸過去，所有人都發現，嘛耶，組長說的都是對的。
大家都在一個研究所裏，宋如一也跟着他們一起做實驗，都是一樣的步驟，差不多的研究方法，可組長就是能發現別人發現不了的錯誤，敏銳的找到正確的方向。
所以，這就是你能夠成爲組長，我們只能成爲組員的原因嗎？不過大家對此接受良好，大部分人本來就是衝着宋如一天才科學家的名頭來的，她實至名歸纔是他們內心的期望，誰不願意跟着有真材實料的老闆呢。
