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從項目啓動不到兩個月，宋如一已經徹底變成了研究所的主心骨，不是因爲組長和項目負責人的名頭，而是大家從心裏承認她的能力和地位。
讓手下的人對負責人產生認同感，其實是一件至關重要的事。某天，她在工作日誌上籤了字，突然對跟在身邊的狄含山詢問道：“你有沒有覺得他們對我態度變了？”
狄含山不解：“我不明白您的意思？”
宋如一挑了下眉頭，將她上上下下打量了一番：“你也是，你好像變的比以前更有禮貌一些，我是說態度上，而不是行爲上，怎麼，之前休假還順便找了個禮儀培訓班培訓了？”
聽了她的話，狄含山羞然道：“宋博士，我很抱歉。”
“道歉幹什麼？”宋如一腳步不停的往前走，到了辦公室坐下後道：“錢都不可能讓人人都喜歡，何況是人。”
她拿過了放在一邊的實驗報告翻了兩頁，發現她還站在那裏，問：“還有什麼事嗎？”
“是這樣的。”狄含山道：“有幾個協會因爲您在醫藥研發上做出的貢獻，一致決定將它們的最高獎項頒發給您。”
宋如一瞄了她一眼：“什麼協會的？”
