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金書記的存在，使得工廠在工人管理上充滿了國企纔有的人情味，也贏得了工人們的擁戴，經歷過國企大批倒閉、私企殘忍喝血的人們倍加珍視這樣的工作環境。
爲何說金書記的地位比王斌還高？因爲在金書記的人『性』化管理之下，工人們爆發出了強大的工作熱情和以廠爲家的主人翁責任感。王艾能夠在大方向上規定企業的管理制度，營造良好的工作氛圍，而金書記則能將這些變爲具體的工作動力和良好的經濟業績，尤其是一線的工人們積極的爲工廠管理建言獻策，先後有一千多條提高工廠效率的建議被採納。企業的大框架是王艾的設計，而具體的內容則是金書記率領着工人們在填補充實，從這一角度來說，愛的造紙廠部分的實現了理想主義『色』彩濃厚的鞍鋼憲法：工人蔘與管理！
那些有倆糟錢，當了老闆就開豪車、養小蜜，張嘴閉嘴：“愛乾乾不幹滾……最不缺的就是人”的傢伙，沒有哪個能走長遠的。看看騰訊的員工管理、華爲、阿里就知道了。其實這一套在老國企就踐行了，只不過老國企給人託了底，卻缺少足夠的上升通道，加上貪污腐敗橫行才衰落下去。說到底，馬克思說的對：任何財富的本質都是人的勞動所創造。在經濟社會當中最寶貴的資源永遠是人。
王艾的到來，給一團混『亂』的人羣立了主心骨。王秀沒臉找王艾，趁着人多跑了。
“癟犢子，你就這麼對你舅！”二姨艾小梅衝上來，手指都要懟到王艾臉上了。
李林這回沒客氣，上前半步，一巴掌扇開了艾小梅的手。王艾昨天那一鎬把，不但掄飛了艾小明等蛀蟲的膽氣，更掄散了工廠上空的陰雲。像李林這樣的“外人”面對胡作非爲的“皇親國戚”總是有點氣短，這下好了，王艾用實際行動告訴大家：沒有特殊化，唯德才是舉。
王艾沉着臉問：“你想要什麼……好好說話，不能好好說就別說。”
艾小梅被噎了一下，本能的就想撒潑，老姨艾小菊擠進來『插』話道：“再怎麼說也是你舅舅，這是我們大人的事，你小孩跟着摻和什麼，現在你舅舅住院了，廠子得拿醫『藥』費！還有經濟損失，你是小孩我們不跟你一般見識，但廠子得賠錢。我姐呢？讓她出來！自己親弟弟叫自己兒子打了，他兒子怎麼管教的？”
