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周副組長這個時候被領導安排到另一個組做副組長，表面上看是平調，實際上就是爲一兩年以後接班做準備也算是提前熟悉那個組的工作了。
給出一個精幹的手下，江燕子肯定是不高興的，但她也不能阻了周副組長的前途。所以趁着這個機會，她又找領導預定，下一次招人的時候得給自家組內多一個優先挑選的名額。
另外，她推薦的新的副組長的人選，領導得好好考慮。
領導商量了一下，討價還價了一番，覺得也不是不可以。就這樣，江燕子提出要提拔毛思嘉給她做副組長。
說實在的，毛思嘉的業務水平真沒得黑！看排班密集度就知道了，她在業務骨幹裏面也是站在金字塔塔尖的一小撮。各方面的表現也被看在眼裏，確實是一枝獨秀的亮眼。
唯一的缺陷是太年輕了！
有領導就說：“小毛也太年輕了，來單位的時間也不夠長我看是不是給年長一些的同志這個機會。小毛這麼優秀，再等幾年一樣能提拔。”
聽到這個說法，江燕子當即就撇了撇嘴：“您說這話我可不認同，真要那麼說，咱們單位挑人的時候還講究什麼能力、什麼形象、什麼性格？就看哪些是歪瓜裂棗不就行了？這些人估計難有單位要，不是更該給他們這個機會至於優秀的人，總會有機會的您說說看，有這個道理嗎？”
這話道理是這個道理，就是聽起來忒讓人不舒服了。不過江燕子一向如此，倒不是她喜歡得罪人，只是她這個人對事不對人，覺得事情就是這個道理！時間久了，領導倒也習慣了。
當然了，這也是因爲江燕子自己有本事。不只是做導遊的本事，更重要的是她很能培養人！從她的組不知道出了多少業務骨幹！類比的話，她的組可以說是惠及了大半個公司導遊小組！
