第31章 新官上任收人心 (第1/6頁)
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扶貧辦今年招收的崗位有十個。
應對八個職能小組。
蘇玉秀宣佈散會之後，將這十個新人留了下來。
當老人走完，徐玉秀笑眯眯地看着這七男三女道：“大夥兒不用緊張，其實我跟你們一樣，都沒有在扶貧辦工作的經驗。
大家年紀相仿，套話我就不講啦，我想聽一聽大夥兒對咱們扶貧辦工作的一些看法。”
蘇玉秀沒有絲毫領導架子，而是把自己放在了聆聽者的位置上做出詢問。
這也將蘇玉秀的年齡劣勢變成了優勢。
能考進體制內的，雙商就沒有不在線的。
如果此時把蘇玉秀換成四五十歲的老領導，一幫小青年又怎麼可能隨意發表自己的意見？
而當他們在潛意識裏，對面不再是領導而是同齡人的時候，一些顧及也就沒有了。
