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程煜走到公司左半部分最中央的位置，說道：“剛纔沈總已經跟大家簡單的說明了咱們公司接下來的工作方向，我就不再贅言。我主要是負責給大家介紹一下公司最根本的一個制度。
是的，我們和很多公司不一樣，我們採取的是合夥人的制度。這個制度和很多律師事務所，或者會計師事務所類似，只要業績達到一定的要求，在公司的資歷也達到一定的程度，就可以由現在的股東進行投票，然後吸收其加入公司的合夥人行列。
換句話說，在座的每一位，都有可能成爲公司的股東。一旦成爲公司的合夥人，其股份將至少佔據百分之七點五。當然，這個股份不是白送的，需要諸位在有可能成爲合夥人的時候自己掏錢入股。
或許有人會覺得，現在大家手裏根本沒有那麼多錢。可是，我相信，等你有機會成爲合夥人的時候，你個人名下的資產早已超出了入股的要求。如果連這一點都做不到，那麼只能說這個合夥人根本名不副實。
我當然也知道，咱們公司現在人手比較少，而且有幾位是從另一家公司以勞務派遣的方式過來幫忙的。但是，即便是勞務派遣來的人，也依舊有成爲合夥人的可能性。
當然，等到公司準備給你升職加薪的時候，我相信，這位同事也就會很願意徹底辭去派遣方公司的職務，真正的加入到本公司。在這一點上，我可以向大家保證，無論是已經簽署了正式入職協議的同事，還是簽署了勞務派遣合約的同事，在這個機會面前，都是平等的。”
這番話，自然讓公司當前的員工感到十分的振奮。
雖說成爲合夥人和其他公司許諾員工上市的時候能夠拿到期權一樣，都屬於只能存在於很遙遠的未來的事情。
但期權這回事，即便是做到公司高管層，恐怕也不會有太多。
