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而程煜直接許諾的合夥人的最低股份爲百分之七點五，雖然這可能會使得合夥人的數量極爲有限，但這卻是能讓一個人從職業經理人徹底變爲老闆的最快途徑。
作爲一家投資公司，在爲公司投資的同時，每一個員工都... -->>最新章節！
個員工都會接觸到大量投資的機會，這就使得他們只需要眼光精準，自然就可以讓自己的財富也迅速的增長。
正如程煜所言，現在沒錢，可真有機會成爲合夥人的時候，肯定就有足夠的資本加入其中了。
當然，前提是到時候這間公司還值得他們留下。
但不管怎樣，這都是一個對這些可謂一窮二白的職員，最大的激勵制度了。
大家一起鼓起掌來，大多數人都表現的非常誠心。
接下來，程煜又說了一些話，然後是管路。
管路說的話，比較刻板，既不像程煜那麼鼓動人心，也不像沈知秋那樣等同於什麼都沒說。
管路所說的，都是公司初步的規章制度，最根本的是創投部的情況。
