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當然，政令暢通的前提還得益於上級領導的肯定和常遠、趙剛的大力配合。常遠爲人寬厚，有工作熱情，趙剛儒雅謹慎，工作認真，各項工作同心合力。在一個地方，只要黨政主要負責人團結，別有用心之人也無處下手。
營造一個良好寬鬆民主的執政環境，是黨政每個主要負責人都向往的事，但有時就是無法抑制靈魂深處那種可怕的怪物的蠢蠢欲動，主要表現在打擊別人，抬高自己，嫉妒、自私的心理作怪，不擇手段踩着別人的肩膀往上爬。其實，在爲人民服務這個理念上，大多數幹部做的都不錯。在培養選拔幹部的過程中，畢竟有一套嚴格的組織程序，儘管有時候這個組織程序不盡人意，但基本的大方向還不會錯的。只不過有的人是出自內心發自肺腑，有的人是沽名釣譽，講形勢走過場，但是無論出於哪種用心，只要真心爲民做事，我們善良、寬容的民衆還都是歡迎的。
“瑜亮情結”是最破壞團結和諧的殺手，是民主建設中的一個腫瘤，也是人性弱點的暴露。無論大小官員，那些笑到最後的都是懂得大局、善於配合、擺正位置、拾遺補缺的人。儘管有時候這樣的人由委屈有不甘，但歷史終究會公平的對待這些爲了大局做出犧牲的人的。所以，無論是常遠還是趙剛，他們都收穫了自己的目標，只不過這種收穫少了刻意，多了真誠。
關昊在督城遊刃有餘，他有條不紊的推行着自己的施政理念，把自己多年來對農村工作、對城市建設和經濟建設的所思所想，都貫徹的實際工作中，把督城帶入一個健康、快速的發展軌道。他收穫着一個又一個政績喜悅，也收穫着這裏幹部羣衆對他的愛戴和崇拜，還收穫着自己內心的充實和飽滿。以致在他以後遭遇仕途變故離開這裏十多年後，他的執政理念和真誠做事的良好品德，依然是督城幹部隊伍的主流，也是幹部們爭相效仿的偶像。這裏的百姓仍然喜歡談論他，喜歡把他當做標杆，來比較衡量新到的書記，十多年裏，督城換了四任市委書記，可惜，沒有任何一位能夠超越他、取代他在老百姓和幹部們心中的位置。
自古以來，在任何一個地方，執政者總會或多或少的留下光明的或陰暗的形象，也總會有民間高人善於總結這些走馬燈似的的官員的政績，如在督城，民間就有這樣的說法：
李少生的梧桐樹，周小平的中心路，王銀鵬的塑料布，李大熊的大牌樓，嶽筱的買賣幹部，關昊的雙親活動。
